Har din partner en baby? grattis! Om du vill ta ledig tid när barnet är född är chansen att du kan. Ordinär faderskapsledighet är två veckor, men du kan också välja ytterligare faderskapsledighet, vilket är 26 veckor. Även om vissa länder är mycket mer progressiva när det gäller faderskapsledighet och tillåter familjer att ha större flexibilitet i hur de hanterar livet med en ny bebis, här är reglerna om faderskapsledighet i USA.
Vad är faderskapsledighet?
Faderskapsledigheten är ledig för fadern till ett barn, så att han kan spendera tid med sitt nya barn och resten av familjen. I de flesta stater är detta obetald ledighet. Men i Kalifornien finns det någon lön för upp till sex veckors faderskapsledighet. Washington och New Jersey har också lagar om faderskapsledighet.
Eftersom de flesta pappor inte har lyx på faderskapsledighet, tar de ofta semester och sjuka dagar under veckorna efter att barnet är född för att njuta av tiden med sin nyfödda. Dads kan också ta familjenorlov, vilket kan erbjuda upp till 12 veckor, men det är oftast obetalt.
Hur man vet om jag är kvalificerad till faderskapsledighet?
Enligt familje- och sjukvårdsloven är både män och kvinnor berättigade till upp till 12 veckor av obetald ledighet när de har en ny bebis i familjen. Ditt jobb är skyddat under den här tiden, och du måste återställas i slutet av ledigheten till ett jobb med minst lika lön, förmåner och anställningstid. Om du arbetar för den federala regeringen eller i ett företag som har 50 eller fler anställda, och om du har arbetat för din arbetsgivare i minst 12 månader och har arbetat 1.250 timmar under det året (eller cirka 25 timmar per vecka i 50 veckor) , du är berättigad till semester under FMLA.
Om du emellertid är bland de tio största löntagarna i ditt företag och din tjänst kan vara skadlig för verksamheten eller botten i företaget, kan din tjänst nekas. Det kan också nekas om du och din partner arbetar för samma företag - i så fall är du berättigad till 12 veckors ledighet delad mellan er två.
Fortfarande inte säker på reglerna där du arbetar? Ditt personalkontor kan hjälpa dig.
Hur och när kan jag be om faderskapsledighet?
Det absoluta lägsta antalet uppsägningar du måste ge din arbetsgivare om faderskapsledighet är 30 dagar. Men de flesta arbetsgivare föredrar att du berätta för dem förut för det, så de kan göra arrangemang för en tillfällig ersättning för dig medan du är borta. Överväg att diskutera det med din chef så snart du är redo att meddela graviditeten så att du både kan arbeta mot lösningar för din arbetsbelastning medan du är ute av kontoret. Du bör också begära all ledighet på en gång. Du kan alltid välja att komma tillbaka tidigt, men väljer att ta extra ledighet när du först begärt endast två veckor kan vara svårt för din arbetsgivare att hantera.
Kommer faderskapsledigheten att påverka min karriär?
Tänk på att även om det är olagligt för en arbetsgivare att diskriminera dig för att gå i faderskap, kan din situation medföra att saker förändras på din arbetsplats. Ditt jobb kan påverkas negativt, eller det kanske inte-det beror på jobbet. Om någon av dina medarbetare tidigare har tagit farlovsledighet kan du se dem som ett exempel på vad som kan hända med ditt jobb om du väljer att ta det. Många arbetsgivare kommer att hålla sig till federala lagar, men de kanske inte är nöjda med ditt beslut att ta avgång, och det kan leda dem till att göra några negativa beslut i framtiden, som inte ger dig som höjer eller stänger av din uppdelning.
Vad om jag inte är kvalificerad?
Om du arbetar för ett litet företag eller om du bara arbetar deltid, är du förmodligen inte berättigad till familjeledighet. I så fall titta på lagarna i ditt tillstånd - ibland tar de över där den federala lagen upphör. Din statliga arbetsavdelning kan berätta om du kvalificerar dig.
Om du får reda på att du verkligen inte kvalificerar till faderskapsledighet gör det aldrig ont att fråga din chef ändå. I vissa fall kan de vara mer än glada att ge dig några veckor med ditt nya familjetillägg. Om du är medlem i en fackförening, titta på fackliga regler och använd det som hävstångseffekt när du frågar din chef för obetald ledighet att spendera tid med din familj.
Hur kan jag utnyttja min tid fullt ut med min familj om jag inte kan gå i faderskap?
Om du inte kan få ledig tid när ditt barn kommer, finns det andra saker du kan göra. Vissa arbetsgivare tillåter dig att "bankera" övertid så att du kan betala de timmarna när barnet kommer. Oavsett om du kan göra detta, se till att du har flera semesterdagar tillgängliga för de "första" händelserna under det första året, t.ex. resor till zoo, första läkarkontroll och andra värdefulla stunder. Planera ditt schema så att du kan spendera så mycket tid som möjligt hemma som att jobba tidigt under veckan för att ta en fredag eftermiddag.
Hur kan jag få mer information om faderskapsledighet?
För att få mer information om faderskapsledighet, börja med den federala regeringen. Kontakta divisionen Löne och timme vid U.S. Department of Labor i Washington D.C. Telefonnumret är 866-487-9243. Du kan också kontakta din statliga arbetsavdelning samt andra viktiga platser som kan förespråka för dig som familjer och arbetsinstitut i New York City eller det nationella partnerskapet för kvinnor och familjer i Washington, D.C.
